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せっかくの休日でも家に持ち帰って仕事していませんか?

      2016/05/12

せっかくの休日でも家に持ち帰って仕事していませんか?

休日は家でゆっくり休みたいけれど
仕事を持ち帰ってやらなくてはいけない
場合もありますよね。
仕事は持ち帰るべきでしょうか。

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休日の家での仕事についてQ&A

仕事を家に持ち帰っていますが、
休日家にいながらだと、なかなかはかどりません。

やらなきゃないとは思うのですが、そもそもやる気が湧きません。

仕事をしようとパソコンの前に座っても、嫌々ながらのためか
なかなか前に進みません。

どうやったら、やる気が起きるでしょうか。

引用元-仕事を家に持ち帰っていますが、休日家にいながらだと、なかな… – Yahoo!知恵袋

私も結局夜中まで何もせずあせって仕事をして、終わるのは朝…。
たくさん寝たいからちゃんとやろうとは思っているんだけど。

持ち帰らないのは基本ですが、そうも行かない時も多いですよね。

帰宅後すぐやるのが一番かも。食事したりお風呂入ったりするとまったりしてやる気なくなります。ビールとか1本だけキュッとやってやるとはかどる時もあります。

引用元-仕事を家に持ち帰っていますが、休日家にいながらだと、なかな… – Yahoo!知恵袋

仕事が出来る時間に、何時から何時までは仕事と決めること。せいぜい1~2時間ぐらいにする。

引用元-仕事を家に持ち帰っていますが、休日家にいながらだと、なかな… – Yahoo!知恵袋

家に仕事を持ち帰る人は多い?

 仕事を持ち帰っているのはどんな人か? 職種で分けると回答者111人中、ソフト系が51人でハード系が60人と後者が多く、持ち帰る回数が多くなるほどハード系の割合が増えていった。大きな差はないが、ハード系職種のほうが多少キツイ印象だ。また、「持ち帰っていないがその分を休日出勤」の41人中ではソフト系23人、ハード系18人で、ソフト系のほうが若干多かった。ただ、個々の職種での差は見えなかった。

 都道府県別での差はほとんどなかった。回答者の多い大都市圏で調べてみると、東京都54人中20人(37%)、神奈川県43人中19人(44%)、大阪府29人中10人(34%)、愛知県25人中9人(36%)と、平均値の37%とほぼ変わらない。持ち帰る回数が多い人ほど大都市圏の居住者が増えるが、もともとの回答者が多いので特徴的とも言えない。県単位の母数が少ないので単純に比較できないが、「持ち帰り業務」は全国的な傾向のようだ。
 顕著な差が出たのが年代。20代が33%、30代が29%、40代が53%となっており、40代では半数以上が「持ち帰り」。しかも、持ち帰る回数が多いことが特徴で、この年代(40~45歳)に仕事が集中している様子が見える。

引用元-ああ、家でも仕事だ…「持ち帰り業務」の哀しき実態|【Tech総研】

休日に家で仕事をするデメリット

____________________
会社での仕事効率が落ちる

仕事を家に持ち帰ることに慣れてしまうと、

「まあ家でやればいっか」という考えを持ってしまいます。

時間の制限がなくなってしまうのです。

時間はいくらでもあると勘違いし、ダラダラと仕事をしてしまうという結果につながってしまいます。

本来なら就業時間で終わらせることができる仕事でさえも、終わりません。

また、休日など休むべき時にしっかり休めていない為、疲労は常に残りっぱなし。

これでは集中力がもちません。

仕事効率は格段に落ちるでしょう。

____________________
機密情報流出の恐れが大きい

家に仕事を持ち帰るということは、機密情報を会社から持ち出すということです。

持ち出すということはリスクが増えます。

かばんの紛失等での機密情報の流出はたまにテレビでニュースになっていますね。(特に個人情報)

また、自宅のパソコンを使用する場合、ウイルスが絶対に入っていないと断言できますか?

会社のパソコンに比べ、個人が所有しているパソコンというのはリスクが断然

引用元-仕事を家に持ち帰ってはいけない4つの理由

ドイツでは休日に仕事はしない

ドイツ・ベルリンのシュターディーさんは、コンピューター部品製造会社で働いている。人事部門を統括する彼女も、30日の年次有給休暇を毎年消化しているという。

「日本では仕事が多くて30日の有給休暇などとても無理」と話したところ「もし私の部下が、仕事が多すぎて休めないという状況にあったとしたら、観察して、その理由を考えます。仕事量が多いのか、それとも経験や能力が足りないのか。仕事が残っていても、社員は有給を取ります。やりきれない分は、休暇後でも間に合うか、それとも他の人がやるか、いずれにせよ解決策を考えます」という返事が返ってきた。部下の管理は、上司の役目。部下が休暇を取れないと、上司の管理が悪いことになるのだ。

引用元-「仕事が残ってても休みます」経済大国ドイツの人の働きかた

ドイツではオフィス環境も日本と異なる。日本のように、同じ部屋に10人近くが机を向かい合わせに並べていることはなく、1室に2〜3人が普通(

引用元-「仕事が残ってても休みます」経済大国ドイツの人の働きかた

デスクでお喋りに花が咲くこともないし、遅くまで残る上司に気兼ねして残業する必要もない。

一言で言うなら、会社は仕事の場。仕事を定時に終わらせて、結果を出すのが評価につながる。逆に言えば、夜遅くまで残るような働き方をしていると、評価が下がる。現実的に日本の都心で、このような環境を整えるのは容易ではないが、少人数のオフィスは集中力を生むだろう。

引用元-「仕事が残ってても休みます」経済大国ドイツの人の働きかた

仕事の効率を見直す機会にしよう

社労士として労務相談をお受けしていると、職場内で揉めるパターンというのはだいたい決まっていることがわかる。解雇や年次有給休暇などはその代表選手であるが、労働者側からの苦情として以外の多いのが「休日にゆっくり休めない」という意見である。

 携帯電話がすっかり普及してしまったおかげで、上記Aさんのように休みでも職場から簡単に連絡が取れてしまう時代になってしまった。休みの日に職場から仕事の電話がかかってきてゲッソリした経験をしたことがある人は多いのではないだろうか。

引用元-【専門家の知恵】こんな上司は嫌われる!?休日に仕事の電話 – 人事・労務のポータルサイト かいけつ!人事労務

例えば休んでいる人が一定の職位以上で重要な職務上の責任を負っており、処遇についてもある程度それにふさわしいものを受けている場合は、むしろこうした電話にも対応する義務があると言えるかもしれない。  

 私は社労士になる前に飲食店の店長をしていたことがあるが、休日に店から電話がかかってくることはよくあった。私は休みの日はしっかり休みたかったので、前日までに必要なことは全て終わらせるように段取りをするようになった。また、自分の不在時の対応について、予想されるケースについてはあらかじめ指示や体制を作るようにした。こうした工夫でかなり電話が減ったと記憶している。

 このことから休日に仕事の電話が頻繁にあるようなら、それは仕事の進め方、オペレーション、役割分担、従業員教育等、業務改善が必要だというサインであると言えるかもしれない。

引用元-【専門家の知恵】こんな上司は嫌われる!?休日に仕事の電話 – 人事・労務のポータルサイト かいけつ!人事労務

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